Onderwijs, 'Het beste is
pas goed genoeg!'
Alle kinderen
zijn van harte welkom! Wij omarmen de verschillen in talenten en achtergronden
van kinderen.
Passend
onderwijs stelt medewerkers voor complexe uitdagingen die in gezamenlijkheid
worden aangegaan en succesvol uitgevoerd. Op deze manier haalt Essentius naar
vermogen het beste uit kinderen en zichzelf.
Personeel: ‘Sterk samen’
Medewerkers
zijn zich bewust van de continu veranderende dynamiek van het onderwijs en de
kwalitatieve eisen die daaraan worden gesteld. Daarom professionaliseren zij
zich individueel, als team en als organisatie, hierbij continu gestimuleerd
door Essentius. Er wordt intensief samengewerkt, leren van experts en leren van
en met elkaar staat centraal. Vertrouwende op eigen kennis en kunde, bewust van
kwetsbaarheid en handelingsverlegenheid.
Innovatie: ‘Niets blijft, behalve
verandering’
De totale
organisatie, met daarbinnen de individuele scholen, is steeds op zoek naar
kansen en mogelijkheden om het onderwijs cyclisch te verbeteren, te versterken
of zelfs te veranderen. Hierbij worden de nieuwste inzichten bestudeerd, wordt
(eigen) onderzoek gedaan en worden ontwikkelingen geïmplementeerd, geborgd en
geëvalueerd.
Financiën: ‘De schaarste
verrijken’
Essentius zet
haar middelen effectief en efficiënt in. Schaalvoordelen worden nagestreefd, op
voorwaarde dat de kwaliteit verbetert of minimaal gelijk blijft. Het
bestuurskantoor is zodanig ingericht dat het de directeuren ontzorgt en optimale ondersteuning biedt. Personeelsformatie
wordt normatief, slim en adequaat ingezet.
Huisvesting: ‘Meer dan een
stapel stenen’
De omgeving van
een schoolgebouw en -plein dient complementair te zijn aan de inhoud van het
onderwijs en van toevoegde waarde voor de kern, wijk of buurt. Medewerkers,
kinderen en ook ouders brengen er een groot deel van hun tijd in door en alleen
daarom al zou het moeten aanvoelen als een tweede huis: veilig, vertrouwd, overzichtelijk
en inspirerend. Huisvesting is duurzaam, aantrekkelijk, toegankelijk en
toekomstbestendig.
Organisatie: ‘Ieder in zijn/haar
kracht’
Essentius staat
voor heldere structuren, functie- en taakverantwoordelijkheden.
De besturingsfilosofie
heeft als uitgangspunt, ‘centraal wat kan, decentraal wat moet’, met een hoge
mate van eigenaarschap zo diep mogelijk in de organisatie. Alle betrokken
geledingen zijn trots op waar we staan en enthousiast over de toekomst.
Medezeggenschap heeft een gerespecteerde plaats in de fundering. Er wordt
gewerkt met de code goed bestuur, waarbij RvT, GMR en bestuurder, geadviseerd
door directeuren optimaal samenwerken.
Imago: ‘Vanzelfsprekend,
uitgesproken, spraakmakend’
Essentius staat
voor een positief, solide en betrouwbaar imago. Essentius communiceert oordeelvrij,
proactief, helder en transparant. De organisatie gaat uit van verbinding,
verantwoordelijkheid en vertrouwen. Ouders worden gezien als belangrijke partners
in het primaire proces. Er worden intensieve relaties onderhouden met externe stakeholders.
Via media en binnen netwerken presenteert de organisatie zich waar kan.